Ejemplos de Áreas Grises (la ética va más allá de la ley) que pueden presentarse ante las empresas

EJEMPLO 1. La ley exige que toda empresa que cotiza en bolsa, presente los Estados Financieros (EEFF) auditados, para Enron la compañía que realizaba este trabajo era Arthur Andersen, que hasta el año 2002 fue una de las 5 compañías auditoras más grandes del mundo. La ley exige que los EEFF sean pertinentes, neutrales, confiables, entre otros. Pero, cuando se empezó a desatar todo el problema con Enron, la firma Andersen destruye documentos relacionados a las auditorias, se ve involucrado por delitos como alteración y destrucción de documentos relacionados con la quiebra de Enron. Considero que este en un ejemplo de zona gris, ya que la ley exige que se presenten EEFF auditados pertinentes y confiables, pero no garantiza que la compañía que realice el trabajo lo haga éticamente, esta puede encubrir la verdadera situación de la empresa.

Realizado por Harumy Hoyos

Bibliografía:

EJEMPLO 2. Según Peter Drucker, la relación de sueldos que existía entre un empleado medio y un ejecutivo era de 1 a 40, pero fue creciendo la desproporcionalidad de los sueldos hasta llegar a alcanzar la relación de 1 a 400. Los altos ejecutivos de la organización viendo que la empresa no contaba con políticas de remuneraciones y que además no existía todavía ninguna ley que regule las proporciones salariales, decidieron ellos mismos cual debería ser la remuneración que deberían recibir, ya que la Ley no les impedía hacer esto. Sin embargo, no tomaron en cuenta aumentarse el sueldo por una razón en especial, como lo hubiere sido aumentárselo por asumir más cargas laborales, sino, más bien por un puro deseo de ambición. Se podría decir que desde un punto de vista jurídico no actuaron en contra de la ley, pero desde un punto de vista ético se valieron de su poder que ocupan en la organización para perjudicar a sus inferiores.